6月30日午后，格力电器的股东年度大会吸引了众多目光，会议内容丰富多样，包括管理层人事变动、业务发展战略的制定以及分红方案的提出等关键议题。这些议题不仅引发了行业内的高度关注，同时也吸引了众多非行业内人士的极大兴趣。
年轻团队崭露头角
格力电器近期召开的股东大会上，年轻管理层发言次数创下新高。尽管董明珠依旧处于核心地位，但会议氛围与过去相比，已出现显著变化。新卸任的独立董事刘姝威提出，董明珠应让年轻管理团队充当先锋。董明珠对此表示赞同，并承诺将降低个人发言频率，为年轻一代提供更多展示机会。这一系列动作展现了格力在管理层新老更替方面取得的显著成就。
格力钛改革路径
自去年9月30日起，格力电器副总裁方祥建接管了格力钛的管理工作，并随后对公司实施了多项改革措施。他做出决定，结束了无利润的业务运营，并将公司的发展重心转移至钛酸锂电池等三大核心业务领域。在此过程中，他还对员工队伍进行了优化调整，将员工总数从5000人削减至2000多人。方祥建对此深信不疑，坚信格力钛具备为汽车核心零部件领域提供技术支持的潜力。董明珠透露，格力钛在产品技术领域有望经过历练和提升，但她同时也指出，实现这一目标或许需要三到五年的时间。
新能源汽车规划
董明珠强调，新能源汽车产业将成为公司未来竞争的核心领域，特别是电机等系列产品。针对投资者关于新能源汽车空调项目进度的询问，张伟表示，该空调项目目前正处于研发期。研发工作主要聚焦于压缩机技术，由副总裁胡余生亲自领导。尽管研发周期相对较长，但采用的高技术零部件有望加速产品研发进程。
分红议案通过
在当日的股东会议上，格力电器所提出的2024年度分红方案，即每10股将获得20元现金红利（含税）的提议，获得了高票数的支持而顺利通过。这一表决结果反映出公司对股东权益的高度关注，同时也揭示了公司当前优异的经营状况，彰显了其具备充足的盈利实力以支撑分红政策。
董事会换届完成
4月22日，格力电器完成了董事会成员的更替选举。此次选举中，新一届董事候选人全部以高票当选。董明珠女士凭借超过33亿股的赞成票数，成功脱颖而出，当选为非独立董事，并承诺将连续任职三年。这一选举结果为格力电器未来的发展方向提供了坚实的保障。
人才培养理念
董事会成员更迭之际，管理层年轻化趋势受到了广泛关注。针对此现象，董明珠明确表示，格力电器并不以年龄或资历作为评价人才的标准，她强调“年轻化”的核心是保持思想和精神上的活力，公司致力于培育具备创新思维和责任感的优秀人才。
您是否认为，如果格力电器赋予年轻的管理团队更广泛的经营管理权限，这或许能够为公司的持续发展注入新的生机与动力？
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